英國🇬🇧 - 工作機會的歧視?






近來收到好幾位網友詢問在NHS找工作歧視問題嚴重不嚴重; 會否因年齡、口音、種族影響面試和聘請的機會。


依我自己的經驗和看法, 這個國家(的NHS)在此方面十分寬厚 。


先說制度上, 它們特地設立了監管/統計機制確保不同背景的人擁有同等的面試機會, HR並稱不會對有關部門提供各申請人的年齡、種族等資料(圖二)。


另外在蘇格蘭, 只要面試者有此意願, 傷殘人士👩‍🦼還能擁有保障的面試機會(圖三)。


有興趣求證的話可自己隨便按進任意一職位的網上申請表格開始申請, 便會找到相關條文:


https://jobs.scot.nhs.uk


👩‍👦👨‍👧

在現實中, 常有同事本是家庭主婦(有時亦有家庭主夫), 在孩子上中學後才開始重投社會工作、或開始進修醫護上的專業。他們跟其他一些20來歲的同學一起placement、一起畢業。


我自己的同事當中就有個擁有4個孩子的父親👱🏼‍♂️, 去年剛畢業於dietetics, 成為營養師並被聘請於內科工作。


不過坦言說, 鎮中的全職家庭主婦重投社會的比率似乎比城市中來得要高。城市中的媽媽(或偶爾爸爸), 感覺較常轉為part-time工作。


🤰🏻

更讓我感到意外地「公平」的地方是, 有時候懷孕或放產假中*的面試者也會獲得聘請, 即使可能等上一年半載該人員才會上任😳(期間會有資金另請人作Maternity cover,但具體支金和行政上是怎麼運作的請聯繫HR詢問, 我只知道有這樣的情況發生。)。


我問過經理: 懷孕和放產假去面試不會讓人感到唔識做嗎?


經理說, 只要不有意隱瞞自身狀況, 便不會令人annoyed, 並會給予平等機會🌸


誠實是關鍵, 相信經理的話適用於其他個人/ 家庭狀況🙂?


以上為個人在NHS的經驗; 不知其他行業的情況又如何?


*一般指在NHS中由一職位轉職到另一位置的人。兩個職位未必有關聯, 或是不同Health Board, 或是不同部門、分team。面試者在本來職位的產假中。


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